未来一年内，93%的企业表示将要面对关键岗位员工流失的问题，35%的企业认为这将对其正常运营造成极大挑战。人力资源服务机构任仕达日前发布的中国人才市场报告显示，有60%的受访员工因缺乏晋升机会或薪资待遇不佳等原因，只要时机合适，就计划在未来的12个月内离职。与此同时，45%的企业中层经理也流露出了相同打算。
如何看待员工“浮躁”心态之于公司薪酬管理？
逸想云上 · 2011-11-16 · 原 10 回复 / 807 浏览 · 版块 员工关系管理
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这数据显然是表示浮躁，都说天下老板一样黑，那么天下员工是否也一样这么躁呢，我想是的。尤其是技术类、管理类关键职位的员工离职，有没有考虑不去找老板洽谈而实现自己的想法，而是辞职去寻求呢，辞职能寻求到吗？即使寻求也是距离不大，拿出你的效益数据去实现你的价值数据，相信能做到的
个人认为，大多数公司又何尝不是如此？拿来主义盛行啊
太正常了，不能给员工前途和薪水，谁能安安稳稳的工作？不是浮躁，是迫不得已！
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