据调查，大多数的HR，当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的6个“头衔”显示了HR职位由低到高的发展。假设企业规模足够大，部门足够全，分工足够细致，那么这6个头衔分别代表6个不同的层次。
HR发展的六个头衔和四个坐标
小米的生活 · 2011-11-17 · 原 21 回复 / 1434 浏览 · 版块 培训与发展
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如果能有详细的资料，和具体的怎么样提高就好了
很少看到一个企业里面既有人力资源主任，又有人力资源主管的
一切得看个人能力、机会
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