由于公司明年在组织架构上会发生变动，计划将一个职能部门由上海移至新加坡统一管理。由于工作内容部分重合，所以现就职于上海的3个员工中的一人将不被offer职位。现需要依法解除劳动合同（公司现无其他职位可以给他）。该员工，2002年入职，签的是无固定期限合同，在公司工作了快10年，高管级别。该员工有腰椎病，现在长请病假（有正规医院假条），来一周，休二周。头疼啊 :( 求助以下问题：
公司结构变动所涉及的员工合同终止
nationalhr · 2011-11-25 · 原 15 回复 / 1222 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
补尝=按要求是上一年度月平均*在该公司工作年限（如果月平均工资高于当地平均工资的三倍，按三倍的当地平均工资*在该公司工作年限计算）
路过，这种事还是少干。高管要小人事去弄，呵呵。
现在长请病假（有正规医院假条）， 查查累计的医疗期到没有？
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