劳动法只笼统地规定劳动事同期止则自然终止，而省的女职工保护条例有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期就算劳动合同到期，都必须和其续签到哺乳期结束。
女职工孕期劳动合同期止问题(结果出来了)
柳絮 · 2005-08-29 · 原 24 回复 / 2009 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 20 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你这是让大家给你出主意啊？！
可不可以用降职或降薪来治她呢？不知当初有无这样的规定。 如有， 则应可达成妥协，让她好好在家呆着。
合同有约定公司可以根据业务需要调动岗位和薪资
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