我们公司要招聘一个生产厂长，面试了很多人，都没有合适的。用人部门又一直在催。后来终于看中了一个人，从大型国企过来的。本来皆大欢喜要录用了，但他说因为单位不放他走，他执意要走，所以单位不给他开具离职证明。我对我们人力资源经理说，如果没有离职证明，从法律的角度来说，我们是不能录用他的。因为以后有可能会引起与原公司的纠纷。但我们经理觉得该职位难找，而好不容易有合适的人，不愿意放过。他说，该人员与他们公司没有什么商业保密协议，没有经济纠纷，所以应该没问题。执意要录用。我在网上想找相关资料找不到。请问，如果真的录用了，我们公司存在什么潜在的风险？
录用没有离职证明的员工
huazhuzhu · 2005-08-30 · 原 35 回复 / 6189 浏览 · 版块 劳动关系实务
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违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
上周已上岗的一个新同事今天跟俺说，她的离职证明还是没有开出来（原来我是知道，只是当时她说开得出来只是稍晚一些）。现在看来是原公司成心为难不愿开给她，更要命的是原公司知道她目前在我们这里上班。：（
其实所谓的离职证明是
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