沙龙智库 / 劳动关系

普工离职的1331规律

51zgzg · 2011-11-29 · 原 14 回复 / 1282 浏览 · 版块 员工关系管理

本帖最后由 51zgzg 于 2011-11-30 11:50 编辑

在生产制造型企业,普通操作工(以下简称普工)是工作在第一线的产品直接制造者,普工的构成是维系生产型企业正常运作的奠基石。普工的频繁流失对于企业来讲,往往会出现供销脱节、滞产、误工等现象,情况严重的也会直接影响到产品的质量,以及企业在经销商、代理商或消费者心目中的形象,损害美誉度。其实普工的离职是存在一定的规律的,招工找工网经过长期观察和总结,提出了制造业员工离职的1331规律:入职的第一天、第三天、第三个月和一年后是普工离职的集中时期。

专家讨论 · 8(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · 小河石 · 2011-11-29

员工离职的原因很多,可能有几百个,但让员工留下的原因只有一个(他认为是值得留下来)。比较喜欢这句

3楼 · pingyi · 2011-11-30

如果企业有这个背景,让我们真正做到上面所说的,那确实是不错的

4楼 · 1027king · 2011-11-30

我们公司也是普工的离职率居高不下,如果所有的部门主管都能像文中说的那样,跟员工真诚的沟通,多为员工着想,或许真的会有不一样的结果

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