某技师学院与某机械公司约定，学生实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工签订劳动合同。熟料学生在实习期满后发生工伤，公司竟以未签劳动合同为由拒赔。近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院一审审结了这起工伤保险待遇纠纷，判令公司作出工伤赔偿的同时，赔偿未签订劳动合同双倍工资差额，合计人民币7.5万余元。
实习期满发生工伤 因未签订劳动合同公司拒赔
chinafesco · 2011-12-04 · 原 10 回复 / 1174 浏览 · 版块 案例分析讨论
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@chinafesco亲 那如果是在实习期或者是试用期内工伤呢？？
如果他本人有工伤保险，由保险公司进行理赔，如果没有保险工伤所产生的费用就得公司承担了。
lydia好好的 发表于 2011-12-6 10:39 static/image/common/back.gif
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