按照上海市的规定，公司是可以不发放工资，由生育基金来发。但是据我了解，有些公司，尤其是外企还是正常发放工资的。现在轮到我自己要生BB，又碰到更换政策，按照公司上年度平均工资而不是自己的前12个月平均公司，亏啊。想了解一下各位XDJM公司的情况如何？然后再顺便帮我想想，如何说服老板在生产的4个月内照常发工资，哈哈！
各位HR自己产假期间公司还发放工资么？
ssg66hr · 2011-12-05 · 原 25 回复 / 2489 浏览 · 版块 上海HR沙龙
专家讨论 · 19 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
工资高于社保计发的生育津贴的那部分，由单位补差。
补差我知道，可那得是高于10698的补差。我主要问的是生育期间4个月的工资是不是照常发放。
我们公司没有再额外发给员工产假工资，据我所知很多公司都不会再额外支付产假工资了。
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