遇到这样的员工仲裁案该如何应对？

以别人身份入职本身就属于欺骗公司啊，感觉可以不用陪那么多

感谢二位的回复，我们想到的应对之策如下：

在应聘时使用虚假身份证从本质上说是一种欺诈行为。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。”对于劳动合同中的欺诈行为，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”所以公司发现在使用假身份证之后，就有权以合同自始无效为由解除与其的劳动关系，并且不需要任何补偿。