招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同公司不同行业上演。一提起应聘者的面试爽约，HR们特别是负责招聘的HR大概都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。但作为企业HR除了感慨“诚信危机”，表示很无奈外，真的没有办法来预防这种“放鸽子”现象的发生吗?
遭遇面试“爽约” HR你hold得住吗？
51zgzg · 2011-12-07 · 原 14 回复 / 1221 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
写的很有道理，能够很好的改善我们的招聘工作。可是我怎么觉得我以前看过那，～～
分析得很到位，我基本上天天遭遇爽约，也从中吸取了一些经验，大致就是楼主所说的这些，感谢分享
现在的市场趋势是应聘者挑公司，而不是公司选人了。
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