我该怎么处理呢?
劳动关系实务 · 楼主 liuwuqingchen · 2011-12-12 · 1,477 浏览 · 12 回复 · 共 12 层
楼主2011-12-12
本帖最后由 liuwuqingchen 于 2011-12-13 10:57 编辑
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-12-12 21:32
病期不能解雇，待员工治疗结束之后根据鉴定而定。若鉴定表明不胜任工作提前一月通知本人解除劳动合同。
3楼2011-12-12 22:04
等到他医疗期满吧，如果还是不能康复可以终止劳动合同了。这样对员工也算仁至义尽了，公司养他几个月没什么大损失的，也算尽点社会责任吧，呵呵 和谐社会嘛……
4楼2011-12-12 22:29
LZ说的情况，恐怕合同到期也不能马上终止合同了，因为再生障碍性贫血，与恶性肿瘤、肾衰竭透析等病症一样在医保条例中同属重病，依据病情可以延长医疗期至两年甚至更多。
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