我们是一家公司，开放式管理（不同于很多工厂宿舍与厂区一体），员工上班要统一制服，也就是说，员工上岗之日前就要领取制服。一般情况下为二套（先领一套，还有一套放在洗衣房待换），一套价值为100—300元不等。为了防止制服流失严重。我们公司规定入职前先交100元钱。（当然，其实那工衣也没几个员工看得上，但不辞而别的时候，也就顾不上那么多了）。同时，我们收取费用时将之称为制服保证金。——当然，离职时肯定会退。（因为有收条，员工还了工衣就有权还求退钱）那么请问：我们这样做合法吗？
我们这样做对吗？
rx_19491001 · 2005-09-01 · 原 13 回复 / 880 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不合法。用人单位不用以任何方式收取任何费用。既然你公司要求员工必须统一着装，就必须免费为员工提供着装。员工离职带走制服，那是管理上的问题，你只有通过其它途径予以解决。可考虑员工转正后再发给制服。
首先要说的是,这种收取押金的方式是肯定不合法的.
不合法
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