公司一员工，一般会计人员的岗位，试用期不合格，已通知其离职，也谈了几次，该员工却死活不走，遇到这样的赖头员工，还请各位支招。
试用期不合格，个性偏激的员工却不离职，如何处理？
半杯水 · 2011-12-21 · 原 37 回复 / 4417 浏览 · 版块 劳动关系实务
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如果怀孕的话，要他在三天内出具当地三甲医院的病历及证明，如果她出具不了的话，那么可以就以这个借口直接开掉。如果她真的是怀上了，那么你们只有等到她休完产假和过滤哺乳期才能开了。
支持楼上的处理。怀孕员工不能辞退是明确的，但必须证明她怀孕的事实，如你所言，公司本身对其怀孕的事实存有怀疑，就必须有三甲医院的诊断证明而不是单凭一人之言。如限期无法出具视为无怀孕情况处理，可直接出具试用期不合格，解除劳动合同通知书，停止她的一切工作。
感谢楼上二位的建议，悉心接受啦，
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