在发生劳动争议时，劳动者的确是处于弱势的，因为有一些重要的证据是只能企业提供的，劳动者很难拿到。也正因如此，《劳动合同法》更注重维护劳动者的权益。这是法律的进步，是使作为劳动者的我们感到幸福的事情。可事情总有例外吧，我只想说说这个例外。
在劳动仲裁中，谁来维护企业的权益？
lisa0607 · 2011-12-22 · 原 15 回复 / 1032 浏览 · 版块 劳动关系实务
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作为企业来讲，最重要的还是完善内部的规章以及程序。
shcd2000 发表于 2011-12-23 08:41 static/image/common/back.gif
本帖最后由 徐庆华 于 2011-12-23 11:45 编辑
在这种情况下保护企业的利益 是HR的事情。在这里只能说企业人力资源管理水平有限。其他不多说了
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