年底了公司要裁员，恶意调整工作岗位，恶意减薪怎么办？公司大规模裁员，中层干部无一幸免。
年底了公司要裁员，恶意调整工作岗位，恶意减薪怎么办？
solife · 2011-12-26 · 原 33 回复 / 1797 浏览 · 版块 劳动关系实务
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人多就好办，现在讲和谐，一群人一起去仲裁。保证该有的都有。
乖乖，你们在哪里？还有这事啊！这个老板要完蛋了
1.用人单位无正当理由（绩效考核合法性或其他）恶意调整岗位，属违法操作 2.调整工资为公司最低工资（是否有休假？就算休假也至少是正常工资的80%吧） 3.以工作失误为由要普通员工离职（是否有充足证据证明？公司制度是否有规定？）4.除一定数额的工资作为风险抵押金属于克扣工资 上述公司均可认定为低级的违法行为，请保留证据，到当地劳动部门投诉
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