沙龙智库 / 劳动关系

谁对谁错?

理想 · 2004-02-12 · 原 34 回复 / 2036 浏览 · 版块 劳动关系实务

刘先生是某公司的员工,该公司对员工的工资分配实行结构工资形式,即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分,根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化,刘先生的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数,公司与刘先生约定:以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。刘先生虽然对公司的说法有异议,但为了能够在公司长期工作下去,因此也就同意了公司的做法。于是,公司就按双方约定的数额为刘先生缴纳社会保险费。

专家讨论 · 29(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · 西诺 · 2004-02-13

企业的规定不能与国家的法律法规相抵触,除非企业的规定优于国家的规定,不然的话必须依照国家的规定执行。

3楼 · 深蓝 · 2004-02-14

cynthia 于 2004-2-14 12:38 AM 写道:

4楼 · 椰子 · 2004-02-14

劳动法是保护弱势群体的,可以在离开公司的时候追溯。

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