近期公司制定了绩效考核制度，对公司的所有员工实行KPI考核,绩效考核的结果直接和工资挂钩，即每个岗位从他们现有的工资中拿出比例不等的薪资作为他绩效工资，绩效考核达到80分以上不扣工资，绩效达不到80分就扣工资，比如 ：行政助理的工资是2400，那么她的绩效薪资就是 720元，绩效考核分数是80到100时，他本月的工资是2400元，如果他的绩效考核得分是75分，那么他的本月工资=24000-720*75*0.8/100=1968 元 。对这样的考核员工的意见都很大，这样的考核合理不？绩效工资怎样定才算合理？请前辈帮忙指点迷津！
如此的绩效考核合理不？
hr蕾蕾 · 2011-12-29 · 原 14 回复 / 885 浏览 · 版块 员工关系管理
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本帖最后由 mianpi 于 2011-12-30 11:33 编辑
绩效和薪酬挂钩，不在于多复杂，目的是有效的激励到优秀员工，解决问题，为达成整体目标做推动。
本来应该是用来激励的，却被无数企业用来扣钱，成了惩罚，悲剧！
不请自来 发表于 2011-12-30 12:29 static/image/common/back.gif
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