为了迎接"百里挑一"招来的新销售总监秦女士，上海华美达广场有限公司不惜支付高额补偿金解聘了原销售总监。不料，秦女士突然中途变卦，要求与公司解约。为此，华美达公司告上法院，要求秦女士赔偿各类经济损失共计5万余元。2011年8月18日，浦东新区法院判决秦女士赔偿13920元。
新员工在录用通知书上签字后却提出解约，公司陷入两难
chinafesco · 2012-01-03 · 原 16 回复 / 1195 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 5 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
作为劳动者一方，虽然法律对于应聘者的保护有所增强，不过也应恪守诚信，同样对于如此重要的职位，公司在解聘前任上有所鲁莽。
虽然已经招到秦女士，但员工入职前仍存在诸多不稳定因素，公司解雇前任市场总监时理应将这些考虑进去。
诚信问题~~~这种人以后单位都不会轻易录用
🔒
还有 2 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 2 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。