上周收到一已离职员工的邮件，说是之所以当时选择我们公司是因为很认同HR我的做事风格，如今虽然已经离职却对我的招聘工作赞不绝口，不管这位员工出于什么目的写这份邮件，难得受到员工的赞赏，而且还抄送给我的上司，感觉还是有点小开心的，的确做好HR工作确实很重要：1.尊重和平等对待每位员工不管是办公室还是一线操作工，在面试、晋升等很多环节员工都有患不均而不患寡的心理；2.员工有困难找到你能帮则帮，不能帮尽量提供一些解决的办法供参考，他能找你说明信任你，雪中送碳比锦上添花更会让员工感激你；3. 如果你做错了事情，比如算错工资，记住向员工道歉并解释原因，态度好点人家都会理解；4.多了解他们的工作和生活，至少能叫出大多数人的名字；5.善待离职员工，不管什么原因离职好聚好散，按规程帮他们办好离职手续；
建立HR在员工心目中的好形象
lisa-gao · 2012-01-04 · 原 14 回复 / 672 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
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HR是公司的窗口，代表公司形象，塑造HR在员工心目中的好形象是每位HR的必修课——楼主说得很好，在员工心目中， HR 在某种意义上就是代表公司，HR的言行也就是代表这个企业文化的缩影。
很多员工在认同度上，有时候HR要比直接领导来的大
做一个正直的人比做一个正直的HR人容易一些
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