不管是主动离开公司的人或者被公司辞退的人他的离开都值得人事主管去关注，这是发现公司问题和不足的恰好实际，这个时候多半会说真心话。但是我们侧重从哪些方面和他们沟通比较好呢，大家有没有可以参照的模板呢？
离职面谈的重要性
zboer2003 · 2005-09-02 · 原 13 回复 / 1388 浏览 · 版块 招聘与选拔
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还是有一部分人会说实话，但往往这些人都不怎么成熟，故对于公司的帮助也不大。
我觉得当时这些人多数不愿意说真话,可以过些时候联系他们,这样要么是不理会你,要么就会把真实的情况告诉你
我觉得关键在于负责离职面谈人员的的沟通技巧和谈话艺术以及在以往的工作中积累起来的个人人格魅力。如果平时不多与员工交流沟通做朋友，临到要走的时候再去面谈，多半不会收集到真实信息。
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