2011年8月份的时候我应聘了一家自称上市公司在某市分公司（入职后其才被告知是上市公司的分公司的运营公司）人事助理的岗位，经过两轮面试，被录用了，入职当天就签订劳动合同，之后被告知他们的一个数据专员要离职，希望我能帮忙，等到找到合适的人员再把我调回人事部。就这样一做就是两个月，企业制度中规定是双休，由于数据部就我一人，大事小事都有我做，就连在法定假日国庆节我都没放过假，没有加班费，没得调休，后来把工程部的一个助理调来当我的主管，本以为工作量会少点，谁知不但要做自己的本职工作，还要交会我的主管怎样做数据，当一切都熟悉了，又重新找了一个数据专员，我又被调回人力资源部，负责招聘工作，还在庆幸自己可以做回自己的喜欢的工作了。可是每每数据部有事情的时候就我要去顶，下边营业厅文员休假我就要去做营业厅的文员，我就“像那么一块砖，哪里需要就搬去哪里搬，这不数据部的主管过年回家请一个星期的假，又让我去做他的工作，跟人事部的经理说我内心的想法，又被狠批的一顿，“什么没有大局观念，什么没有团队意识啦。。。。”各位前辈，给我指点一下迷津吧，我不想接这数据部的工作，我该怎么做，这样满是谎言的企业我有必要留下来吗？
这样的企业该去该留？
hr蕾蕾 · 2012-01-10 · 原 23 回复 / 1077 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 14 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
觉得做得不开心，不是自己本想应聘的岗位，可以选择离职
楼主真有意思，难道没有自己的职业规划吗，就这样让公司牵着鼻子走，何况待遇也不满意。并且岗位在签订合同的时候为什么没有和你讲清楚呢，明显存在欺骗性质。
幸福在心里 发表于 2012-1-12 11:19 static/image/common/back.gif
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