我公司有一名员工，于2002年3月来公司上班，但本人身份是国有企业下岗职工，原单位并为其每月缴纳保险，我公司就没有为他缴纳保险了。另外该员工到2009年已经到60岁了，并享有国家发放的养老金。
辞退员工补偿金的事宜
lanmeng1983 · 2012-01-31 · 原 18 回复 / 1332 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 10 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得这里有两个问题：
60岁之前应认定为劳动关系，如果单方解除需要支付补偿金；60岁以后且领取养老金的，应认定为劳务关系。劳务关系解除不需要支付补偿金。所以现在解除是否要支付补偿金、支付多长时间的补偿金，需要看劳动合同签订的时间等因素，具体问题具体分析。
享受退休养老待遇的人员，其与公司的是建立特殊劳动关系，目前法律对建立特殊劳动关系的从业人员并未规定用人单位需支付经济补偿金。
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