事情是这样的：2011年4月份入职公司，入职前有收到电子版的offer单，上面注明了试用期和转正后的工资及待遇。我们的签订的劳动合同上没有工资福利这一项（公司说是为了薪资保密）。转正的时候，领导谈话说转正后每个月少给一千块，到了年底的时候一起发，可是到了年底，由于怀孕了，领导却说因为怀孕了，所以那部分钱只能发一半，且在产假期间工资只给一半。并且希望我能自己提出辞职。（另外，公司90%都没有按照规定的时间发放工资，而是往后拖延一般5天左右才发）
怀孕期间遇到不公正的待遇，应该怎么维权呢，希望大家能给一些建议
小久久 · 2012-02-01 · 原 19 回复 / 1382 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
收集好证据是似乎是可以提请调解、仲裁的，但是人在职场混的经验说，最好别这么干，一年的合同，遇上这么扯皮的公司就别去想了，如果他用“拖”字诀，你有多少精力跟他搞呢？下一家单位做你上一家单位背调时能说你好吗？还是生完孩子赶紧找一家好单位是正经。
一定要通过合法的手段为自己维权，这公司太黑了。
首先，“我们的签订的劳动合同上没有工资福利这一项（公司说是为了薪资保密）。”
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