按照法律规定，如果员工要提前解除合约应该提前一个月通知或赔偿一个月工资作为通知金。
离职控制,大家有经验的帮帮忙吧!
卖了桃花换酒钱 · 2005-09-05 · 原 12 回复 / 723 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司的工资发放置后考勤半个月。也就是说，5号发工资，但发得的上上月21日----至上月20日的工资。这样员工始终有半个月工资押在公司。
因为以前我们公司都不和我们签约，所以大家都是在月中领了工资就不去了，但是还是有半个月的工资被剥削了～～～～～～
不签订劳动合同，员工是可以随时离职的。员工随时离职给公司造成损失，那是公司自取。
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