资深hr经理人对HR的见解

接触HR行业已经两年有余了，从一开始成为人力资源经理助理，对人力资源懵懵懂懂到现在成为一名人力资源工作者，了解人力资源六大模块，明白从事人力资源的酸甜苦辣，这一路走来，对HR这个光鲜的行业不由有了那么一点担忧，也许是个人的杞人忧天吧。

认识HR这个职业是在六年前，我二十岁出头的时候，那个时间习惯看着坐在招聘台前的那严肃的中山装，也习惯看到那戴着金丝边眼镜的高贵女士。他们的语气中有一种垂帘听政的询问；“把这个填了？带笔了没有？拿着，填这、填这”“身份证”。其他的我很少听到。那个时候可能是因为我半工半读的原因，也只是偶尔去看这种场合，但那个时候很期待将来自己也可以那样坐在那里；不过在那几年我更习惯去小餐厅，去舞场；因为在餐厅我一周去三个晚上可以拿到二十元的劳务费，因为喜欢舞蹈，我每个周末都会到舞场去，在那里，你只要结识那里的老师，你就可在那陪人学舞蹈，有时也会陪一些人跳舞。一个晚上也可有几十元的小费！算是支援那时候的读书生活吧。可是因为过早的到社会寻求生计，学业完成的很差，到最后，还是老师给帮忙说情，学校总算给发了个结业证，还是函授。

随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR（HumanResources人力资源）的人越来越多。 一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 特别是近三年一来，HR职业热已经达到了白热化程度，各种大中专院校相继开设人力资源专业的课程，社会上的HR培训认证机构更是宣传的如火如荼。 那么我们针对HR职业热这种现象该如何看待呢？我个人认为那些盲目追求HR职业热的朋友们能够冷静和理性地进行择业选择，HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。 如果你正在考虑想进入到HR这个职业领域，不妨先根据以下建议对自己进行个评估规划,或许能够帮助你在HR职业热面前让你做出适合自己的真正的职业，以期让你取得一个美满的职业生涯。