本帖最后由 zhangmeimei 于 2012-2-21 12:51 编辑
关于劳动合同条款内容（特指有期限的，无固定期限的不适用），我想增加一条内容用于避规用工风险。风险就是“员工劳动合同在出差期间到期了，如何处理避规风险？”我们公司目前有这种情况。
求助：员工劳动合同在出差期间到期了，如何处理避规风险？
zhangmeimei · 2012-02-20 · 原 17 回复 / 767 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人建议在他合同到期前先通过电子邮箱将需续签的通知发给他并抄送给他的部门领导。然后通过邮寄的方式将合同一式两分寄给对方，并在快递封面写清楚是劳动合同资料，并留存快递底面，有些快递还可以设置对方收到寄件时让快递公司发短信告知寄件人。这样，不管他到时签不签合同都不会给企业带来风险。这些书面信息已证明企业提前通知到员工——（备注：务必保存书面资料）
楼上的方法确实不错，不过楼主为啥一定要约定为“无固定”的呢，可以约定一个劳动双方都可以接受的期限。
同意楼上的意见
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