按照规定公司在裁员时需要对员工一定的赔偿，即使是合同到期的员工如果公司不用的话也是要付出一些赔偿的。
劳务外派员工
早睡早起 · 2005-09-05 · 原 11 回复 / 1383 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
理论上是派遣公司的事，和用人企业没关系，但贵企业愿意行此善举的话，我当然也不忍拂你们老板的美意。
实际上，遇到这样的情况，您可以直接“处理”（告知人力资源公司人员变动名单并通知员工去人力资源公司办理离职手续），具体解释交由人力资源公司即可。在这个问题上您可能需要注意的就是做好与人力资源公司的沟通工作，同时请尽量不要使用“裁员”这个词！
楼上的几位说得没错。
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