某公司职工王某于2005年3月到公司工作，双方办理了用工手续，2007年9月1日，王某因患系统性红斑狼疮请假停工休息治疗，于2007年9月29日治疗终结，并返回单位参加工作，至2008年12月31日合同到期止，再没有请假治病。合同到期，公司即终止了与王某的劳动合同。王某认为他还在医疗期内，不能终止，便提起劳动仲裁。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》公司认为王某的医疗期为6个月，按12个月累计计算，王某于2007年9月1日患病，并开始请假治疗，至2008年12月31日，已超过12个月，不管是否还在治疗，其医疗期均已满，公司可以终止劳动合同。劳动仲裁采纳了公司的意见，驳回了王某的仲裁请求。王某不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）第二条规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当处长医疗期。”原告所患系统性红斑狼疮应属特殊疾病。根据上述规定，原告的患病医疗期应当不低于24个月。请问法院的观点是否正确？
患有特殊疾病职工的医疗期是否最低为24个月
山东烟台律师 · 2012-02-27 · 原 14 回复 / 1355 浏览 · 版块 劳动关系实务
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真好。
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虽然“劳部发〔1994〕479号”并未废除，但表述较为呆板操作性差，比如其中的“实际工作年限”，恐怕现在的单位会很难把握，另外目前有重症、绝症呈低龄化的趋势，如果再死扣479号文，那么这些人难以得到必要保障，所以在实践中，不少地区的有自己规定和司法解释。
楼上说的有道理，目前劳动方面的规章制度太乱，有些计划经济时期出台的规定目前仍有效，而这些早已不适应现在的情况。
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