我朋友问我：他入职公司已经二年多了，也买了社保等，公司几乎所有人员都未签合同，现在要求他签劳动合同，但他认为合同条款不平等而拒签。 人事部也未采取其他行为（合同是统一的，老板审定的，根本改不了） ， 大家就这样相安无事。 我的朋友现也还在公司上班， 反正合同就是未签。
不签合同又如何？
rx_19491001 · 2005-09-06 · 原 10 回复 / 854 浏览 · 版块 劳动关系实务
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如不签定劳动合同员工可向劳动社会保障局投诉,同时劳动社会保障局要求必须签定劳动部门认可的合同,如不是劳动社会保障局下发的统一合同,必须到相应部门做劳动合同签定,否则就是违反劳动法的.
我所在公司也存在类似问题,因为某些员工认为:公司的劳动合同是一年一签的,如果签了合同,公司就可以以劳动合同到期不续签为由终止劳动合同,得不到补偿.而他们一般都已经在公司工作满五年以上,认为公司不要他的话,怎么也得补偿他.现在也是很麻烦啊,啊斌哥可有这方面的资料和见解啊.因为老板已经觉得这些人在阻碍公司的发展了,现不要他,但公司还没有那么多的钱去做结构上的调整啊
原则上来讲是要签定合同的,在签定合同期间,员工的利益可以得到保障,目前的情况是有的公司拒绝签定合同,不签合同他们就可以不给员工交社保.这样的话,员工如果较真的话,肯定公司是处于被动的,得不偿失也有可能.
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