一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明，长期来看，幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班，不太可能辞职，主动去做职责范围之外的事，而且他们会吸引同样致力于该工作的人。具有幸福感的员工，其绩效比所有员工的整体绩效高出16%，职业倦怠率低125%，对组织的忠诚度高出32%，对自己工作的满意度高出46%。（引自《哈佛商业评论》的报道。）
职业生涯规划如何提升员工幸福感
corter · 2012-03-05 · 原 14 回复 / 1241 浏览 · 版块 职业生涯规划
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suncuihongxc 发表于 2012-3-9 13:52 static/image/common/back.gif
桃舞妖漾 发表于 2012-3-28 15:46 static/image/common/back.gif
fq我的天空 发表于 2012-3-31 17:28 static/image/common/back.gif
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