学习分享：3月6日晚胜任素质模型搭建和应用沙龙活动学习心得
深圳HR沙龙 · 楼主 立志南方 · 2012-03-07 · 562 浏览 · 10 回复 · 共 4 层
楼主2012-03-07
3月6日晚上，我参加了深圳HR沙龙组织的胜任素质模型搭建和运用的活动，这个学习由和帮咨询公司胜任素质模型顾问廖海燕老师讲授。参加完这个学习感觉收益良多，不但对胜任素质模型的组成搭建和应用有了更清晰全面的认识，也借助这个机会拨开了对胜任素质模型朦胧的面纱，思路更加清晰。现在利用这个机会把学习心得整理出来进行分享，希望共同探讨，共同提高。
专家讨论 · 3 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-03-07 17:24
哈哈，没抢到的你的沙发哈，细看了一下总结的很好！
3楼2012-03-07 18:23
我赞同华哥的建议：一是企业HR管理水平达到了一定的水平，企业具备较好的管理基础，HR人员有较高的水平和对素质模型的认识。二是企业文化初步形成，有自己的用人标准。三是企业老板的理念比较清晰，愿意进行这方面的提升，愿意投入巨大的人力和财力。胜任力模型才能真正推开。
4楼2012-03-07 19:42
能够简单快速的了解胜任力素质模型,谢啦.
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