违法解除劳动合同的赔偿金 在2008年前后计算有所不同
违法解除劳动合同的赔偿金 在2008年前后计算有所不同
123wanlawyer · 2012-03-12 · 原 16 回复 / 1612 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？：在本案件单位的解除是违法解除，该员工是从2007年9月1日入职，按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，单位给予的赔偿金，应分段计算，在2008年前的工龄，是按照经济补偿金的1倍计算，也即是1个月工资的赔偿，为：4000元；在2008年后的工龄，单位违法解除的，是按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，也就是：3*2*4000=24000元。 这个不是很明白？麻烦帮忙解答
最近正在看这方面的资料呢，学习了，谢谢分享。
新实施的劳动合同法规定赔偿金为补偿金的2倍，补偿金的标准为，满6个月以上的为一个月的工资，不满6个月的为半个月的工资
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。