关于定义“员工手册”中罚款的疑惑，是否合法
劳动关系实务 · 楼主 诸子百家 · 2012-03-13 · 1,326 浏览 · 16 回复 · 共 11 层
楼主2012-03-13
专家讨论 · 10 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-03-13 21:41
企业是没有罚款权力的，所以现在好多企业在进行绩效考核，往往就把违反公司制度规定的定性为减分项，进而绩效考核等级就低，对应的工资发放就会少。公司可以在设置工资结构时考虑部分奖惩作为奖金项目，奖金的话公司是有权作出处理的。
3楼2012-03-13 21:43
把罚款改成乐捐给公司员工搞活动，个人想法不知道可不可行。
4楼2012-03-13 22:40
您写的员工手册内容还是蛮不错的，而罚款一事，法律未有赋予相应权利，敬请知悉！
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