对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以下十个问题，将祝你一臂之力。
HR瞬间淘汰不合格面试者的9个问题
逸想云上 · 2012-04-05 · 原 31 回复 / 2301 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 17 层(另有 14 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
有些是假设性的问题，有点小聪明的人都会往好的方向回答的，他们的揣摩你期望得到的答案是什么，加以回复的。
基本我个人不同意，特别是第一个，翻译过来的么，解雇？不确定对方是否在职，即使不在职，也不能说是解雇，现在招聘中基层关键是对方根本没有那么强，表现出差异，翻反而是吸引一个人更重要。
总结的比较到位，对于每天需要海面的HR来说值得一试。
🔒
还有 14 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 14 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。