续签劳动合同是否更具岗位职责不一样，工作能力不一样签订不同的年限。
请各位大大指教下贵单位如何续签劳动合同？
chinaren0929 · 2012-04-07 · 原 11 回复 / 432 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 7 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
问题不明确，建议重提。
放心的，能力强的就签长些
本帖最后由 shcd2000 于 2012-4-9 09:00 编辑
如果单位认为有必要根据岗位职责区分固定合同年限可以一试，但是这样做需要预估管理上可能带来的难度，一旦没理顺说不定就会成为生产经营发展的桎梏。
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