女员工A在B服装厂入职近一个月，厂方未为其缴纳保险，也未与签订劳动合同。工作时间为早8点到晚6点，某日，员工加班从早8点至晚10点，之后回宿舍（一楼为车间，二楼为宿舍），其夫也在同厂上班，11点钟下班回宿舍发现其妻已倒地身亡。（因自身有先天癫痫并在身，可能是由于加班导致病发致死）。是否会被认定为工伤？私下协商解决，多大金额双方平衡？求高手指点！
命案纠纷，高手指点！
dabenalong · 2012-04-10 · 原 10 回复 / 550 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人意见：1.可以认定工伤 2、涉及金额多少 看 亡者的年龄和家庭状况（上有老下有小多点）我们刚刚处理此事情一个20岁 一个32岁，赔偿的金额是不同的
具体入职时间是在一个月内还是一个月后呢？
如果不能确定加班就是诱发病情的唯一因素，基本是不能被认定为工伤了。
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