公司的一对夫妻，农村户口，已生育一子一女（按《计划生育条例》已不可再次生育，但需要做节育手术），妻子再次怀孕流产申请流产假，按公司制度应先按事假处理，然后申请生育保险支付其津贴，但按照《生育保险条例》的相关规定，其已无法享受生育保险的任何津贴。
老生常谈：关于员工的流产假处理，大家讨论下
cryingleo · 2012-04-12 · 原 16 回复 / 741 浏览 · 版块 劳动关系实务
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补充说明一下，个人觉得应该人性化处理，但看到有的朋友所谓的“人性化”是要偏向职工一些，可是有没有想过，那多出的部分都由企业承担，而这类事再次发生的话仍然由企业承担，那企业的权利谁来保障呢？
如果有意愿的假条的话，按病假处理，并结合公司的有关制度走流程就是了，“人性化”管理并不是不在于企业的利益，而是在给员工一点“温暖”的同时。企业得到更大的“温暖”。（利益不一定是金钱）
如果有医院的假条的话，按病假处理，并结合公司的有关制度走流程就是了，“人性化”管理并不是不在乎企业的利益，而是在给员工一点“温暖”的同时。企业得到更大的“温暖”。（利益不一定是金钱）
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