我朋友是A公司一名女员工，任人事助理岗（公司就一名人事），2010年入职至今，2011年结婚（当时由于家比较远，因此请婚假后再多请3天事假，公司一直对此事报有极大不满，几番刁难，最后只多请了一天事假；年底发年终奖时公司以我朋友工作不认真为由仅发放不到70%），最近A公司招聘了一名人事主管,此时公司行政前台的美媚又恰巧离职，A公司又将我朋友暂调前台，说辛苦一下，先兼职一段时间，但却又让她把手头上的部分人事工作逐步转移给新的人事主管（其实就是变向的转岗），接下来，公司就以目前我朋友做的岗位属于前台行政为由，自5月起开始降薪。（在此期间均已口头方式转岗、调薪）我朋友该如何维权？
公司以调动岗位为由降薪，员工该如何找回权益？
dearxuanzi · 2012-04-20 · 原 10 回复 / 1001 浏览 · 版块 劳动关系实务
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1、劳动合同内有约定”员工必须服从大内在约定的岗位范围内安排的工作“么；
具体的事你可以打个电话问下人力资源局，调岗应该是要约定待遇的，还要员工确认，这应该是公司负举证的。
如果确实如你所说的，只为了请3天假弄成这样，这种公司还是不要呆了，做人事的应该知道合同是怎么签的内容，公司的规章制度是怎么定的，让她自己去对照。
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