小弟现在一家50人的中小企业四年了，人事行政一起抓；两周前已经递交辞职报告，目前还在积极寻求新单位，寻找方向：规模型企业；自己想专项的从事人力资源的某一模块，因为在之前的单位人事行政都做，但都只是停留在了面上，横向的做的多，纵向深入的很好，所以这回跳槽出来就是想能找一个规模型的企业，自己能有所提升；可不料面试了好几个单位，都讲：1、我之前的单位太小，我们一个部门就相当于你们一个单位的人数 2、我的专业知识欠缺、因为之前人力资源这块的都是面上做的多说我
面试受挫啊！！
龙得清 · 2012-04-26 · 原 14 回复 / 792 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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糟了，我和你的情况差不多，难道我也会面临同样的遭遇？怎么办办？路过的大侠们，帮我们支支招吧……
一个部门相当于一个公司的人数，你找的公司也太规模了吧，一个人力资源部有50人，这样的单位直接跳进去的可能性不大，最好是规模有个阶梯式增加。从50人到500人，到5000人。中间有断层是不大好跳的，不同规模的企业对HR工作的关注点不同，工作深入程度也不同。企业不是学校，都希望人拿过来可以直接用，虽然100%适岗的人不好找，但通常发OFFER的都是80%适岗的。
从第一层级的职位做起吧，放低姿态，学习积累经验为当前主要目的
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