请教，如果员工只是口头说不来就不来了，也不办离职手续，老板的意思是他都不办手续我们也不用打电话或用什么方式让他回来，工资也就不结了。那如果这样做对公司有什么损失或风险，应该怎样做最好呢？
员工离职对公司的影响太坏了
eyifan · 2012-05-14 · 原 12 回复 / 1120 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 7 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
依旷工作为严重违纪解除劳动合同，并将该通知邮寄送达。工资可暂不发，等到办理工资交结后才给予结算
下达通知，其实电子邮件就可以，只要是留下证据，已经尽到公司所能做的义务。
以后离职的人，拿这个去劳动仲裁，那就麻烦了。
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