新人求助！员工社保关系事宜
劳动关系实务 · 楼主 师宴ζ · 2012-05-21 · 452 浏览 · 10 回复 · 共 9 层
楼主2012-05-21
事情是这样子的： 公司一个MM入职时间不算长，入职不久就结婚了，然后就怀孕了。入职以后公司一直为其缴纳五险。我们当地的社保机构的规定是年满12个月方能享受生育险相关的报销和津贴。 她截至预产期时，缴费日期肯定不够。
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-05-21 02:38
如果这样的话，企业要承担很大的费用。而我们当地社保机构，生育险的津贴从来不走公司，都是直接打到产妇的个人账户里。以前公司是凡是休产假的，公司不负担产假期间的薪资，产假期间的薪资归社保发放。 请问这种情况该如何处理。 两头受气，头大了
3楼2012-05-21 19:35
生育险的津贴小于工资的差额，由企业支付并补足！呵呵
4楼2012-05-21 20:00
又没达到享受生育津贴的条件， 员工产假当然由公司发放工资啊,而且是全额固定工资,效益奖励类的可以不给
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