企业怎么做人力资源规划

本帖最后由 nihong6324 于 2015-6-25 23:31 编辑

作为职能型战略（也称之为功能型战略）的一种，人力资源（战略）规划最通俗的理解就是“3＋1”。 　　“3”就是对人力资源的“数量、质量、结构”进行基于公司战略目标/定位要求下的倒推，进而分析出企业在未来一段时间内对人员数量（编制）的要求，对人员质量（素质和技能）的要求，以及在组织架构及岗位设置上的要求：“1”就是这三个方面的执行方案，包括执行计划、资源配置等。