有位女职员临近合同到期，公司提前一个月通知其续签合同她没有理会。并且自己打算在外面另谋职业，新公司已经有了意向并通知她体检，结果一体检发现已经怀孕，新公司拒绝录用，而此时她未事先请假去体检办理个人的事情旷工了3天，按照厂规，应予以开除处分，可是，此时她却向公司出示了生育保健卡，并要求继续上班。公司便要求仲裁，结果公司胜诉，但是不久，该职工不服，向法院提出诉讼请求，要求公司补偿她产假工资并要求与公司续签合同，你们认为法院应该怎样判，什么依据？
！！！一起劳动争议供大家参考
jennyguo78 · 2004-02-16 · 原 23 回复 / 1542 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 20 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
劳动法中规定，女员工“三期”内公司不得解除及终止其劳动合同，但是有例外：那就是够上公司可随时解除劳动合同的三个条件中的一个。这名女员工未办理手续旷工三天，够上开除的标准，恰好符合严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的这条。所以公司依然胜诉，会驳回这名女工的诉讼请求。
判决结果恰恰相反，法院判公司继续录用这名女工还要求公司补齐产假公司。这是件真实的事件，也带给我们很多HRM方面很多思考，如何避免漏洞将工作进一步做细，杜绝此事件的发生是很值得我们深思的问题。
跟我的猜测一样。我向法院会判决女工胜诉。旷工其实应该算不上很严重的违犯纪律（虽然企业不这么认为）
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