小张为某司2011年校园招聘时签订录用的高校毕业生，公司于2011年1月与小张签订了高校毕业生就业协议。2011年4月-6月小张来某司实习期间，期间公司未与小张另外签订实习协议，实习工资按高校毕业生就业协议约定的试用期工资发放。
这种情况仲裁是否受理？
helen_dd · 2012-06-05 · 原 10 回复 / 798 浏览 · 版块 劳动关系实务
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本帖最后由 shcd2000 于 2012-6-6 10:30 编辑
实习时有就业协议，属于职业教育法调整的范围，学生不具备劳动者主体资格，不属于劳动合同法调整的范围，所以仲裁根本不会受理。
实习期间档案都在学校不能和公司签正式劳动合同才会有高校生就业协议作为劳动合同的替代，这小子人品有问题啊
糖果猫布丁 发表于 2012-6-6 17:21 static/image/common/back.gif
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