公司有两名员工“在工作时间睡觉、闲谈、看与业务无关的书刊、吃东西、嬉戏打闹等其他妨碍工作的行为”，违反了公司的规章制度，已经通报批评予以解除劳动合同，但这两名员工一直赖着不走，不签字，想要公司赔偿，已经持续一个多月了。
试用期员工违反制度被辞退，赖着不走怎么办？
小沫微凉 · 2012-06-11 · 原 16 回复 / 1894 浏览 · 版块 劳动关系实务
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员工再不签字，处理文件可以以原件放入档案
aloelee688 发表于 2012-6-12 15:23 static/image/common/back.gif
1、员工再不签字，处理文件和解除劳动合同书可以EMS到员工合同中载明的地址。信件送达后视为已传达。
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