本帖最后由 逸想云上 于 2012-6-14 18:05 编辑
这个问题我想了很久，发觉这是一个中国人事管理中非常大的认识误区。往往很多ＨＲ被这个铁的规律所催眠了，思路也被禁锢了，和真正的人才失之交臂，人才无法得到公平竞争的舞台，从此沉沦下去，真是非常可惜的事。
经常跳槽的员工就不是好员工吗？
心灵教练 · 2012-06-13 · 原 12 回复 / 935 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
经常跳槽，特别是没有目标的和职业规划的跳槽，肯定会给人职业稳定性差的印象，或者是个人能力或者沟通存在问题，一些需要一定时间才能发现的能力和素质不行，不符合公司的佣人要求。
特别是在很多不同类型和行业的企业工作过，而且每个企业的工作经历都很短，大部分不到两年的，这些人更需要做HR的引起注意！！慎用
凡事不可绝对。如果一个人在一个很没有意思的岗位窝了几年，或许会被日子废掉的。
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