本公司有一员工,平时工作不努力,散漫,不负责任.真的是那种大错不犯,小错天天有.
员工违纪
对人弹琴的牛 · 2005-09-22 · 原 15 回复 / 1012 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
专家讨论 · 14 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
赔偿只能针对偷窃，而培训服务期则因非其主动违约，故要求赔偿虽也可以，但该员工亦可拒付。
我认为，如果双方没有书面约定员工因严重违纪而被公司单方面解除劳动合同时员工需赔偿培训费，那么用人单位是很难要求员工赔偿培训费的。
这样来说
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