员工A提前30天提出合同到期后不再续签，并在最后一个月办理了请假手续（截止到合同期满日）后，就处于未上班状况，但合同到期后，其超过三天仍未到公司办理离职手续，致使公司交接手续无法正常履行，根据公司的制度规定，没有办理请假手续而未上班的，按旷工处理，连续旷工三天的，公司可按严重违纪解除劳动合同。
合同到期后未办理完离职手续是否算上班
tuodi · 2012-06-21 · 原 13 回复 / 834 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 6 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
需事先电话通知该员工在限期内回公司办理交接手续并做好相关通知记录。
应该不能按照旷工算，不过公司应当有规定如果未办理交接手续就自行离职的处罚吧，按照处罚来处理就是了。
如果 您记他旷工的话 需要做好以下二点：
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