太伤心了,化了大量精力,通过面试、培训等环节，将入的大学生中有一名牌大学学生1月后即提出辞职，究原因，他说工作强度大（银行），无法适应；雇佣方说此人纪律差，不合群，不善沟通，人际关系差，不想要他了，唉，对我的招聘是一个打击，为什么我看不出他是这种人，下次怎么办，我也知道需要乐观向上，善于沟通的人，但现在很多人面试中精心准备，而且由于面试人太多，我们采取了集体面试，每人回答3个问题，真的会有漏网之鱼，怎么办，各位教几招？
重创--新招大学生1月后辞职
nhrx · 2005-09-26 · 原 28 回复 / 1943 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 26 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
正常呀，在面试过程中粉饰自我，求职者会在面试与日后工作中会表现出不同的个人特质！
可是变化太快了,时间太短了,真叫人接受不了,有更有效的面试方式吗
觉得这样面试好象太简单了啊，应该多一点环节，多考验下。
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