如何应对无理取闹的离职员工
招聘与选拔 · 楼主 zhutingting08 · 2012-07-01 · 719 浏览 · 13 回复 · 共 9 层
楼主2012-07-01
我公司是个新公司，在未正式生产之前，组织了几批新员工到老板的另一个公司进行培训+工作，其中有一个员工在工作期间不服从管理、煽动人员离职、做事不踏实、聚众找茬等等，后来因为该员工个人原因，选择了离职，公司在其离职时已经结算了全部工资及费用。
专家讨论 · 8 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-07-01 22:44
本帖最后由 chunzhuno 于 2012-7-2 13:49 编辑
可以找他好好谈一次，了解下情况，帮他解决他目前的一些困难。如果实在是员工本人刻意刁难，再无理取闹，让老板直接找机会修理他就好了。
3楼2012-07-02 00:46
直接报警处理。只要员工离职时是提交辞职报告，合理离职的的。还担心他去劳动局告什么？
4楼2012-07-02 18:23
谢谢各位的指点，本来是想和平解决的，不想把事情闹大，如果该员工以后还是纠缠不休，只能是报警了
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